今年以来，自治区生态环境厅坚持健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，源源不断培养选拔生态环境保护事业后备力量，为深入打好污染防治攻坚战、建设黄河流域生态保护和高质量发展先行区提供坚强组织保证和人才保障。

突出梯次培养，系统谋划考虑。把培养年轻干部作为事关长远、事关全局的系统工程，强化顶层设计、谋篇布局。注重把发现识别优秀年轻干部融入日常、抓在经常，拓宽渠道视野，打破身份限制，紧盯优秀年轻干部年度储备目标，大力发现和培养年轻干部。通过调任方式选拔一批事业单位优秀年轻干部进入机关处室，不断优化干部年龄、专业、来源和经历结构。建立5名40岁左右正处级干部、10名35岁左右副处级和20名30岁左右科级优秀年轻干部储备名单，实行动态更新，并择优向上级组织部门推荐。2024年，为厅机关及直属事业单位补充年轻干部15名，其中环境工程类博士研究生2名，硕士研究生3名，推动年轻干部“蓄水池”扩容升级。

突出成长成才，精耕细作培养。全面加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，依托生态环境“理论业务大讲堂”、自治区和厅本级各主题班次，优先选派年轻干部300余人次参加党性教育专训、业务素质短训和专业机构跟训，推动年轻干部认识向高处提领、思想向深处扎根。坚持把生态治理主战场、污染防治第一线、服务群众最前沿作为“练兵场”，深入开展“基层工作周”、“双报到双报告”等实践活动，推动年轻干部弹性下沉，直抵基层；先后选派20余名年轻干部参加挂职锻炼、驻村、以干代训和生态环境重点督查、专项检查等工作，推动10名干部实现机关、事业单位“跨界流动”，实现干部在多岗位锻炼中经历风雨、开阔眼界。鼓励年轻干部“走出舒适区，探索未知区”，通过层层选拔，推荐5名年轻干部参加全区科普讲解大赛，分别荣获一、二、三等奖，其中2名同志代表宁夏参加全国总决赛；推荐12名年轻干部参加全国生态环境监测大比武决赛，以实战练精兵。深化导师帮带“青苗工程”，采取正高职高级工程师与年轻干部“结对”方式，开展重大课题研究和科技攻关，手把手指导、面对面传授，助力年轻干部快速成长。

突出德才兼备，鲜明导向使用。坚持事业为上、立足岗位需要，选好用好发展最急需、组织最满意、群众最期盼的干部。把培养潜力大、综合素养高的，抓紧放到吃紧岗位历练，为干事者“加满油”“壮胆子”；坚决破除“论资排辈、平衡照顾”等隐性障碍，对政治素质好、工作表现突出的，不拘一格大胆提拔使用，创造条件给年轻干部“压担子”“搭台子”，最大限度激发年轻干部的积极性、主动性、创造性。今年以来，提拔使用“80后”正处级干部4名、 “85后”副处级干部1名，对5名经历相对单一的“80后”副处级年轻干部进行机关内部交流轮岗，为8名工作踏实、综合素质全面的年轻干部晋升公务员职级，畅通年轻干部成长“快车道”。与2019年相比，正处级、副处级领导干部平均年龄分别下降2.8岁和6.2岁，40岁以下副处级领导干部占比由2019年的17%提高至2024年的39%。

突出严管厚爱，靠前监督管理。坚持把监督管理作为重点，在管理上从严从细，在监督上靠前发力，切实守护好年轻干部的“成长黄金期”。紧盯年轻干部提拔使用、职级晋升、录用聘用、转任调动等关键节点，有针对性地开展党性教育、廉政警示教育60余人次，通过“常提领子、常拽袖子”，引导年轻干部时刻心存敬畏、自重自省，自觉扣好廉洁从政“第一粒扣子”。有效延伸监督触角，把对年轻干部的监督由“工作圈”延伸至“生活圈”、由“八小时内”拓展至“八小时外”，综合运用谈心谈话、平时考核等手段，强化日常监督，力促年轻干部拧紧“廉洁弦”、把稳“方向盘”。注重政治上关怀、工作上支持、生活上关心，待遇上保障，用好职级职称晋升，评先选优鼓励、典型选树表彰等举措，激励年轻干部担当作为。