自治区生态环境厅着眼生态环境保护事业后继有人根本大计，坚持把年轻干部教育培养、选拔使用、监督管理作为党的建设和干部队伍建设的重要内容，通过多领域抓统筹、多渠道抓培养、多角度抓选用、多层面抓监管，着力培育和储备一批德才兼备、素质优良、作风过硬的后备精干力量，为深入打好污染防治攻坚战、推进美丽宁夏建设提供坚强组织保证和人才保障。

坚持全局谋划，分类统筹干部资源。主动站位生态环境保护工作全局，着眼干部队伍建设实际，推动干部队伍年轻化、专业化水平。专题研究部署加强领导班子建设和培养选拔优秀年轻干部工作，制定出台《关于进一步推动生态环境厅系统领导班子和干部队伍建设工作措施》，为优秀年轻干部创造脱颖而出、健康成长的良好环境。下大力气腾挪有限的编制资源，先后引进、招录（聘用、遴选）公务员、事业单位工作人员58名，其中引进环境工程类博士研究生1名，硕士研究生24名。畅通机关事业、地域交流渠道，开展县处级领导干部交流任职14名，系统优化了干部年龄、来源、专业结构。分级分类做好储备，将获得“五一劳动奖章”“环境保护先进工作者”“行政执法先进个人”“最美公务员”的7名年轻干部纳入干部储备库分类管理，同时注重发现在打好污染防治攻坚战、解决生态环境突出问题等方面表现突出的优秀干部。

坚持系统培养，健全完善培育机制。把政治建设放在首位，对优秀年轻干部进行阶梯式培养、多维度历练、全方位管理。推动靶向教育，先后选派100余名年轻干部参加生态环境部、自治区党校重点班次和主题班次学习。强化实践锻炼，实施“五个一批”干部成长“摇篮工程”，先后选派50余名干部分别到生态环境部有关司局、市县生态环境部门、乡村振兴一线等参加跟班学习、挂职锻炼和岗位实训，选派200余名干部赴京津冀等地区开展环境质量改善监督帮扶，切实以“刀在石上磨、人在事上练”有效强化干部实践锻炼。深化导师帮带，大力实施青年人才成长工程，在生态环境监测中心组建3个“生态环境监测专家工作室”，成立重大课题研究专班，促进年轻干部更快更好成长成材。通过系统培养，先后入选全国监测一流专家1名、全国监测技术骨干5名、全区青年拔尖人才2名、青年托举人才2名。

坚持人岗相宜，及时放手大胆使用。坚持“早压担子早成才”，进一步加大选拔年轻干部比重，让年轻干部在攻坚克难中经风雨、见世面、长才干。探索推动跨地域纵向流动，推荐机关处室2名生态环境业务精通、年富力强的年轻干部分别到中卫市生态环境局、石嘴山市工业和信息化局任职，有力打破地域界限，推动年轻干部到基层经历风雨、开阔眼界。深化推动跨领域横向流动，借力自治区干部交流“源泉工程”，先后推荐4名干部跨部门跨行业交流任职，及时把责任心强、有发展潜力的10名“85后”干部及时充实到机关处室担任副处长，对在副职岗位上业绩突出、有发展潜力的3名“80后”优秀年轻干部，提拔到事业单位正职岗位上。通过系统优化调整，与2018年同期相比较，正处级、副处级领导干部平均年龄分别下降2.8岁和6.2岁，“80后”副处级领导干部总量同比提高9个百分点。

坚持从严要求，强化教育监督管理。坚持监督管理常态化，突出严格要求、严格管理、严格监督，为年轻干部系好“人生第一粒扣子”。经常性开展党性教育、警示教育，分析研判干部队伍政治思想状况，切实解决干部实际困难和问题，让年轻干部拼得放心、干得舒心。采取处室（单位）主要负责人与年轻干部“1+1”结对子，把行为管理和思想管理统一起来，把工作圈管理和社交圈管理衔接起来，把八小时之内的管理和八小时之外的管理贯通起来。充分发挥考核“指挥棒”作用，加强年度考核、平时考核和效能目标管理，细化干部考核内容，引导优秀年轻干部在大战大考中锤炼政治品格、强化政治担当。